Nos coachings demandent des efforts !

Les coachings que nous réalisons demandent au client une réelle motivation pour changer, évoluer. Nous réalisons principalement des coachings en entreprise destinés aux dirigeants, aux managers, aux équipes.

Cette démarche nécessite un effort à la personne coachée, il y a toujours du résultat, mais l’ampleur du résultat obtenu et la satisfaction sont proportionnelles à la motivation et aux efforts fournis par la personne coachée.

Nous partons du principe que les hommes et les femmes dans leurs vies professionnelles s’épanouissent et se sentent heureux et heureuses en mettant en œuvre leurs compétences et en relevant des défis. Cela est vrai quelque soit les compétences et le métier de chacun.

J’insiste sur « quelque soit le métier et les compétences », ce qui compte c’est le sens que l’on donne à nos tâches et la relation humaine qu’il en découle, ce que nous apportons aux clients, à nos collègues, à notre familles,…

Vous remarquerez que des gens passionnés par ce qu’ils font ressente peu la fatigue et ce même s’ils doivent travailler 12 heures par jours, alors que les gens qui s’ennuient même en travaillant peu se sentent souvent très fatigué et sans énergie. Vous connaissez sans doute l’expression « je suis fatigué de ne rien faire ».

Cependant donner du sens à ce que l’on fait ne se décrète pas aussi facilement. Le coaching est un outil efficace qui va pousser le client utiliser aux maximum ses compétences, à utiliser son potentiel et ce au prix d’effort personnel et de choix afin d’atteindre un objectif qui peut durablement changer sa vie professionnelle.